Адекватные работодатели обычно не доверяют резюме соискателей, без надлежащей проверки сведений о кандидатах и предоставляемых ими документов. Приукрасить себя свойственно любому человеку. Искажение сведений об образовании, дипломах, рекомендациях, научных степенях, специальных званиях — работает не на благо компании.
В интернете много рекомендаций, которые могут просветить кандидата, грамотному обману «психолога» при собеседовании, что нужно отвечать на вопросы, в том числе таким «как обмануть полиграфолога при опросе на детекторе лжи».
Это чревато при трудоустройстве специалистов, от которых зависят безопасность коллектива, конфиденциальность информации, коммерческая тайна и сохранность финансовых и товарно-материальных ценностей.
Кадровые аспекты безопасности и отбор персонала считается приоритетом в деятельности организаций. Наилучшие результаты, особенно профилактического характера, достигаются при применении на предприятии психофизиологических опросов граждан с использованием полиграфа при:
- Расследовании ЧП и хищений
- Аутсорсинге безопасности кадрового персонала
- Проверках при трудоустройстве, повышении по карьерной лестнице, увольнении (скрининговых опросах)
- Текущих и плановых проверках сотрудников, имеющих доступ к коммерческой тайне.
- Периодических проверках сотрудников, от деятельности которых компания может понести значительные убытки.
- Проверках своих представителей, участников значимых сделок.
- Определение личностно — психологических особенностей работников и психологического климата в коллективе.
- Определении лояльности и надежности сотрудников.
Полиграфное тестирование определяет наличие или отсутствие у сотрудника скрываемых им негативных наклонностей, биографических фактов, вредных зависимостей и другое:
- Наличия криминальных связей, а также связей с конкурирующими организациями, религиозными сектами.
- Цели и мотивы при трудоустройстве или увольнении.
- Искажение биографии, фальсификация отзывов и рекомендаций.
- Завышение предыдущего дохода.
- Предоставление поддельных документов.
- Подкуп, взяточничество, откаты.
- Склонность к превышению полномочий.
- Сокрытие важных для ведения бизнеса сведений.
- Предоставление недостоверных отчетов работодателю.
- Обман клиентов, в ущерб репутации и клиента ориентированности.
- Склонность к критике, бойкотам, насмешкам, клевете, унижению.
- Нарушения трудовой дисциплины и нанесение материального ущерба организации.
- Склонность к употреблению алкоголя и наркотиков, к азартным играм.
- Наличие СПИД, психических, венерических и других заболеваний.
- Наличие крупных долгов.
Список интересующих заказчика вопросов корректируется по индивидуальным требованиям. Под каждую должностную единицу может быть составлена профессиональная карта значимых вопросов с учётом специфики и деятельности организации.
Полиграф — мощное сдерживающее средство от противоправных действий сотрудников!
Полиграф (детектор лжи) – эффективное средство решения задач безопасности, экономической, кадровой направленности. Его использование эффективно при комплексном подходе.
Детектор лжи не выполняет работу за службы безопасности и кадров, а помогает делать её продуктивной!